财务工作人员的自我评价
在平日的学习、工作和生活里,我们经常会被要求写一份自我评价,自我评价是一种重要的评价形式,它属于人的自我概念的重要内容之一。那么自我评价一般是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的财务工作人员的自我评价,欢迎大家分享。
1) 我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,就不怕路远。
2) 每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理 ,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3) 创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
4) 有记者 问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
5) 管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
6) 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
7) 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8) 消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。
9) 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
10) 企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
11) 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
12) 重要的不是个别人、一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
13) 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
14) 斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
15) 盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
1) 审计不为权势所却。
2) 职业道德,审计的护航员。
3) 审计人的一言一行,都是在构筑自己的高尚。
4) 受思深处宜先退,得意浓时便可休。
5) 势不可使尽,福不可享尽,便宜不可占尽,聪明不可用荆
6) 滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。
7) 平生不做皱眉事,世上应无切齿人。
8) 须交有道之人,莫结无义之友。饮清静之茶,莫贪花色之酒。开方便之门,闲是非之口。
9) 生气,就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人,就是善待自己。
10) 未必钱多乐便多,财多累己招烦恼。清贫乐道真自在,无牵无挂乐逍遥。
11) 静坐常思己过,闲谈莫论人非,能受苦乃为志士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步天高地阔,让三分心平气和,欲进步需思退步,若着手先虑放手,如得意不宜重往,凡做事应有余步。持黄金为珍贵,知安乐方值千金,事临头三思为妙,怒上心忍让最高。切勿贪意外之财,知足者人心常乐。若能以此去处事,一生安乐任逍遥。
12) 处事不必求功,无过便是功。为人不必感德,无怨便是德。
13) 平安是幸,知足是福,清心是禄,寡欲是寿。
14) 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
15) 高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学 的核心。
1) 作为一个领导,你可以不知道下属的'短处,却不能不知道下属的长处。
2) 能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
3) 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
4) 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
5) 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
6) 审计是高尚的事业。
7) 公生明,廉生威。
8) 多门之室生风,多言之人生祸。
9) 世事忙忙如水流,休将名利挂心头。粗茶淡饭随缘过,富贵荣华莫强求。
10) “我欲”是贫穷的标志。事能常足,心常惬,人到无求品自高。
11) 审计是高尚的事业。
12) 公生明,廉生威。
13) 企业文化 培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
14) 我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
15) 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
16) 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
17) 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
18) 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
19) 佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
20) 从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
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