劳动合同

【精品】劳动合同十篇

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方：

乙方：（岗位： ）

________因工作需要，需聘请代课教师，________等岗位。聘请实行一年一聘。

　　一、聘用条件

1.热爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。

2.必须具有小学及以上教师资格证。

3.服从领导安排，能完成学校布置的各自岗位工作任务。

4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。

5.认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。

乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双方商议，特制订此协议，订立合同如下：

　　二、聘用人员待遇

1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，教师基本工资 _____元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。（其他岗位各校自设）

2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。（休完假来上班再发放）。

3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。

4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。

　　三、其它事宜

1.对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

2.乙方严重违反教师职业道德，甲方将终止合同。

3.由于乙方不负责任，所带（教）班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

4.如乙方生病时间较长，不能担任工作的，甲方将终止合同。

5.在教师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。

6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。

7.非上班时间出现安全事故，校方概不负责。

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘（ 年 月 日—— 年 月 日）

甲方法人代表签字：

乙方签字：

20年 月 日

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

联系方式： 联系方式：

企业地址： 身份证号码：

地址：

本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。

一、 合同市期限：

（一）甲乙，双方商定，采用下列第 种形式确定劳动合同：

1、有固定期限：从月

2、无固定期限：从月

3、以完成一定的任务为期限：从

（二）试用期约定，采用下列第种形式：

1.无试用期。

2.试用期个月，从日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

1、违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己

的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；

2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：

4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明）

5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：

6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的

7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：

8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”

（三）在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

二、工作地点、内容:

（一）甲方招聘用乙方从事 工作。

（二）甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内

容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

（三）甲方可以根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月

（四）乙方的工作地点为 。

甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

（五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。

三、工作时间、休息休假：

（一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。

2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。

四、劳动报酬:

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式

A. 计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。

B. 其他工资形式：

（二）甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

（三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬 ……此处隐藏11178个字……可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同的附件如下

第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人

(签字或盖章)__________

签订日期：__________年__________月__________日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

___________________________________________________________

甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人

(签字或盖章)__________

__________年__________月__________日

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

　　签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码： 联系电话：

现居住地址：

邮编：

户口所在地：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息两天。 （每天下午13：00至19：00）

甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。

2.乙方在试用期期间的月工资为元。

3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5.甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

1.

2.

……

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

签字日期： 年 月 日

签字日期：年 月 日